海口年终奖几百至十几万元不等 有人欢喜有人闷

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来源:海南特区报2013年2月5日【评论0条】字号:T|T

每到年底,年终奖无缘无故另一每个人另一每个人另一每个人 歌词 热议语句题。用人单位给员工发放年终奖有不可可不都可不能否不能标准呢?4日,记者采访了海南省海口市多家企业的在职员工,发现海口已有不少企业给员工发了年终奖,有的以原来月或原来月工资为标准,有的则以销售业绩为标准,数额从几百元至十几万元不等。

“年底辞职回老家,公司竟不给我发年终奖”

近日,常女士向记者反映,2010年结速,她在海口一家旅行社做计调,201212月,不可能 当事人原因分析分析,她向单位提出辞职回湖北老家。令她没想到的是,旅行社竟不可可不都可不能否不能给她发2012年的年终奖。“公司每年都有 以上一年的当事人平均工资,上加所在部门的奖金分红作为年终奖的,我干了一年就应该给我发年终奖。”

4日,记者联系了该旅行社行政部的肖经理。肖经理告诉记者,年终奖是公司对内用来奖励一年来表现好的员工,不可能 统计年终奖金额时,常女士不可能 离职,什么都有不可可不都可不能否不能给她发年终奖。“年终奖是奖励行为,都有 工资,单位有权利不发年终奖。”肖经理说。

劳动部门:发年终奖是用人单位自主行为

关于年终奖发放,国家有不可可不都可不能否不能相关法律条文呢?海南省人力资源和社会保障厅工资福利处负责人告诉记者,发放年终奖是用人单位的自主行为,目前的法律法规并不可可不都可不能否不能要求用人单位发放年终奖,也什么都有 说,企业还要根据本年度的综合经营状态以及劳动者当事人年度工作表现,决定否有发放年终奖。

“但不可能 用人单位与职工签订的劳动合同中,有约定发放年终奖的,应该按照合同约定发放。”该负责人介绍,国家发布的《关于工资总额组成的规定》明确规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全版职工的劳动报酬总额,其中包括奖金。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者当事人,不得克扣不可能 无故拖欠劳动者的工资。怎么让,只要合同含有发放年终奖的内容,用人单位给员工发放年终奖什么都有 有法律强制约束力的。

记者调查:年终奖几百元至十几万元不等

记者走访发现,目前海口已有不少人领到了年终奖。还没领到的人则比较懊悔。在海口国贸一家港资驻琼企业上班的杜丽丽告诉记者,另一每个人另一每个人另一每个人 歌词 单位年终奖发放比较晚,一般是三四月份才发上一年的年终奖,数额大慨是两到原来月的工资,但只对工作满一年的员工发放。在文明东路一家西餐厅上班的吕小姐告诉记者,去年春节老板给初八返回上班的员工发了原来红包,晚来的人就不可可不都可不能否不能,“我不可能 在好几家餐饮企业做过,不可可不都可不能否不能一家星级酒店发过4000元年终奖,一些几家都没发。”

相比起来,房产销售类岗位年终奖就十分可观了。在海口某地产公司上班的龙先生介绍,他在公司做营销已有两年多,今年年终奖领到7000多,但部门经理能领到3万多,主管领10多万元年终奖的也很正常。“房产行业的年终奖除了跟销售业绩挂钩,还跟所在部门的分红有关。”龙先生说。

所处海口海府路的一家大型机械公司工会符主任告诉记者,公司员工1400多人,分布在各市县,公司每年都通过发放大米和食用油的措施发年终奖。“另原来既实用,又对基层员工比较公平,助于凝聚人心。”